My Site
  • Waarom Observice?
    • Achter de schermen
  • Wie zijn wij?
  • Wat wilt u?
    • Hoe werkt het precies?
    • Wat is het resultaat?
    • Achtergrond
  • Consultancy
  • Testimonials
  • Artikel over werkwijze

De gedachte achter Observice

In elke organisatie spelen verborgen krachten, die wel voelbaar maar niet altijd zichtbaar zijn. Toch spelen ze een cruciale rol in de effectiviteit van uw organisatie. Het zijn onbewuste en impliciete processen met affectieve, emotionele en politieke dimensies. Vaak leiden ze tot een verlies aan effectiviteit en vitaliteit. Meestal ontbreekt het aan taal en ruimte om deze krachten expliciet te maken. 


Door er aandacht aan te besteden kunt u deze krachten leren begrijpen en benutten. Problemen kunt u in een bredere context plaatsen. 

Klik hier wat anderen zeggen over observice
Organisatie Observatie werkt in verschillende situaties.

1.  Uw organisatie zit vast. Er is een conflict of de ontwikkeling hapert. Verandering is noodzakelijk, maar het verandert niet.

2.  U heeft een managementvraagstuk. U wilt meer efficiency in uw werkprocessen, u wilt leiderschap ontwikkelen in uw organisatie. U zoekt bewustzijn op de werkvloer.

3.  U bent klaar voor een volgende stap. U bent nieuwsgierig, u wilt verder leren en u constateert een algemene ontwikkelbehoefte. U wilt uw creativiteit versnellen en uw processen blijvend verbeteren.


Powered by Create your own unique website with customizable templates.