Het Resultaat Na Observice


Er ontstaat ruimte om te leren. We bieden een andere bril om u naar uw eigen organisatie te laten kijken. Wij geven een andere taal om over uw organisatie te praten. 

Het resultaat zijn een aantal hypotheses die we toetsen en waar we mee aan de slag gaan. De hypotheses leiden tot:

·     Ruimte voor een creatievere gedachtenstroom om tot oplossingen te komen.

·     Bespreekbaarheid van het onbespreekbare.

·     Herkenning van de oorzaak van het vastlopen.

·     Organisatiesensitiviteit voor blijvende verandering.

De onbewuste dynamiek in de organisatie is beter werkbaar als medewerkers hun organisatiesensitiviteit ontwikkeld hebben.